LA CFDT SIGNE DES ACCORDS ET S’ENGAGE.
ELLE OBTIENT DE NOUVEAUX DROITS QUI SÉCURISENT LE PARCOURS PROFESSIONNEL DES SALARIÉS :
– Encadrement du temps partiel : les contrats à temps partiel passent à 24h/semaine minimum.
– Complémentaire santé obligatoire : l’accès aux soins est garanti pour tous les salariés, quelle que soit la taille de leur entreprise.
– CDD, intérimaires et chômeurs : les droits rechargeables permettent d’allonger la période d’indemnisation chômage.
Vous devez être connecté pour poster un commentaire.