Depuis sa création en 2006, la gestion très prudente du régime de prévoyance du personnel contractuel combiné avec le comportement responsable des agents contractuels ont généré un excédent financier non négligeable. Cela a permis de mettre en place de nouvelles mesures comme :
l’indemnisation à 100% du 4ème jour calendaire d’arrêt de travail pour maladie,
la réduction du délai de carence de 90 jours à 45 jours ouvrant à plus de contractuels l’accès au régime de prévoyance.
A noter que la CFDT s’est opposée à la baisse des cotisations (80% sont à la charge de l’entreprise et 20% pour le salarié) plutôt profitable à l’employeur,
